FACTORIAL RH

Factorial est une solution SaaS RH tout‑en‑un, créée en 2016 et devenue licorne en 2022, qui vise à automatiser et centraliser les processus RH pour permettre aux équipes de gagner du temps et de piloter par la data. Aujourd’hui Factorial équipe plusieurs milliers d’entreprises: +15 000 clients, +1 000 000 d’utilisateurs dans 62 pays et ~1 300 collaborateurs répartis sur 4 bureaux. L’utilisation d’un SIRH comme Factorial permet notamment de libérer du temps (ordre de grandeur: ~30 h/mois) pour des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Pourquoi proposer à vos collaborateurs Factorial via Groupe Networks :

• Accompagnement local et intégration sur‑mesure: paramétrage multi‑sites, migration des données, formation des managers et RH, et déploiement adapté aux politiques locales (conformités, compteurs, plannings).
• Intégration technique et interopérabilité: Factorial propose des API et options d’export/import pour connecter la paie, la comptabilité et d’autres outils métiers,.
• Gains opérationnels et gouvernance: centralisation des données, contrôle siège vs délégation opérationnelle aux sites, traçabilité et registre d’audit pour sécuriser la paie et les parcours collaborateurs.

Les Modules clés :

• Core RH & Coffre‑fort numérique🧰 : registre unique du personnel, stockage illimité, signatures électroniques, workflows d’onboarding/offboarding, droits d’accès et audit,.
• Paie & variables 💶: préparation collaborative de la paie, exportations vers logiciels de paie, génération de paiements SEPA, distribution automatisée des bulletins et analyses de l’évolution de la paie.
• Temps & Présence ⏱️: pointeuse mobile/QR/géolocalisation, suivi temps réel vs planifié, compensation des heures supplémentaires, tableaux de bord de présence,.
• Plannings 📆: modèles rotatifs, glisser‑déposer, alertes de conflits, vues personnalisées et visibilité des heures supplémentaires,.
• Recrutement (ATS): 🖊️ multi‑posting, import massif de CV, suivi des sources, scoring/IA, pages carrière et automatisation des campagnes de recrutement,.
• Performance & Engagement:📊 évaluations (180/360°), OKR, plans d’action, sondages eNPS et analyses détaillées.
• Formation: 🎓catalogue, gestion des sessions, suivi des coûts et des certifications, rapports KPI,.
• Notes de frais & Cartes💳: scan/OCR, flux d’approbation multi‑étapes, gestion des cartes et remboursements via paie, certification URSSAF (Entreprise),.
• Achats & Facturation: 🛍️gestion des demandes, flux d’approbation, gestion fournisseurs et bons d’achat.
• Gestion des logiciels 👨‍💻& abonnements: suivi des licences, alertes de renouvellement et gestion des coûts SaaS.
• Gestion de projets ⚙️: suivi temps/finances par projet, budgets, sous‑projets, reporting et intégration via API

Bénéfices concrets pour les équipe RH et les collaborateurs :

• Centralisation et fiabilité: une source unique de vérité qui réduit les erreurs administratives et améliore la traçabilité.
• Automatisation et productivité: suppression des tâches répétitives, gains de temps mesurables (~30 h/mois) pour les équipes RH.
• Pilotage par la data: tableaux de bord pour suivre la masse salariale, le turnover, la performance et prendre des décisions éclairées.
• Conformité et sécurisation: archivage certifié, audit des accès et conformité des flux paie/notes de frais.

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