FACTORIAL RH

Factorial est une solution RH tout‑en‑un, qui équipe plusieurs milliers d’entreprises ( +15 000 clients, +1 000 000 d’utilisateurs dans 62 pays) qui est désormais partenaire de Groupe NETWORKS afin d’automatiser et centraliser les processus RH. L’objectif est de permettre aux équipes de gagner du temps et de piloter la gestion des équipes sur une seule interface. L’utilisation d’un SIRH comme Factorial permet notamment de libérer du temps (ordre de grandeur: ~30 h/mois) pour des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Pourquoi proposer à vos collaborateurs Factorial via Groupe Networks :

• Accompagnement local et intégration sur‑mesure: paramétrage multi‑sites, migration des données, formation des managers et RH, et déploiement adapté aux politiques locales (conformités, compteurs, plannings).
• Intégration technique et interopérabilité: Factorial propose des API et options d’export/import pour connecter la paie, la comptabilité et d’autres outils métiers,.
• Gains opérationnels et gouvernance: centralisation des données, contrôle siège vs délégation opérationnelle aux sites, traçabilité et registre d’audit pour sécuriser la paie et les parcours collaborateurs.

Les Modules clés :

• Core RH & Coffre‑fort numérique🧰 : registre unique du personnel, stockage illimité, signatures électroniques, workflows d’onboarding/offboarding, droits d’accès et audit,.
• Paie & variables 💶: préparation collaborative de la paie, exportations vers logiciels de paie, génération de paiements SEPA, distribution automatisée des bulletins et analyses de l’évolution de la paie.
• Temps & Présence ⏱️: pointeuse mobile/QR/géolocalisation, suivi temps réel vs planifié, compensation des heures supplémentaires, tableaux de bord de présence,.
• Plannings 📆: modèles rotatifs, glisser‑déposer, alertes de conflits, vues personnalisées et visibilité des heures supplémentaires,.
• Recrutement (ATS): 🖊️ multi‑posting, import massif de CV, suivi des sources, scoring/IA, pages carrière et automatisation des campagnes de recrutement,.
• Performance & Engagement:📊 évaluations (180/360°), OKR, plans d’action, sondages eNPS et analyses détaillées.
• Formation: 🎓catalogue, gestion des sessions, suivi des coûts et des certifications, rapports KPI,.
• Notes de frais & Cartes💳: scan/OCR, flux d’approbation multi‑étapes, gestion des cartes et remboursements via paie, certification URSSAF (Entreprise),.
• Achats & Facturation: 🛍️gestion des demandes, flux d’approbation, gestion fournisseurs et bons d’achat.
• Gestion des logiciels 👨‍💻& abonnements: suivi des licences, alertes de renouvellement et gestion des coûts SaaS.
• Gestion de projets ⚙️: suivi temps/finances par projet, budgets, sous‑projets, reporting et intégration via API

Bénéfices concrets pour les équipe RH et les collaborateurs :

• Centralisation et fiabilité: une source unique de vérité qui réduit les erreurs administratives et améliore la traçabilité.
• Automatisation et productivité: suppression des tâches répétitives, gains de temps mesurables (~30 h/mois) pour les équipes RH.
• Pilotage par la data: tableaux de bord pour suivre la masse salariale, le turnover, la performance et prendre des décisions éclairées.
• Conformité et sécurisation: archivage certifié, audit des accès et conformité des flux paie/notes de frais.

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